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    2. 青島:培育高端人才,實施“智推未來之星”工程
      日期:2020-12-18 瀏覽

      未來的人才和人才的未來,

      決定一個城市發展的未來。

      膠州人力資源招聘網/www.www.cline.com.cn

          青島著眼于發掘引領性強、成長快的人才“潛力股”,對人才培養單位給予“真金白銀”獎勵。日前,青島遴選了首批“未來之星”工程高端人才30人,其中有望入選國家級人才工程人選12人、省級人才工程人選18人,實施2年跟蹤培養,并于近日兌現用人單位首年度培養經費420萬元。

      人才介紹


           此次入選“未來之星”工程的人才溫琦,從中國海洋大學畢業后曾在華碩、微軟等多家公司從事技術管理工作。2014年,他放棄優厚的待遇來青島創業,創立了青島海研電子有限公司。目前,他的團隊與中國海洋大學、省海洋儀器儀表研究所等單位開展產學研合作,開發了擁有完全自主知識產權的甲板智能控制單元、海面漂流觀測單元、水下運動控制系統等技術和產品,應用于“蛟龍”號、“雪龍”號等大型艦船潛器。入選首批“未來之星”高端人才培養計劃后,溫琦將有望申報評選有關國家級人才工程,他所在的企業也將獲得兩年40萬元的培養經費。“人才是企業最大的財富,公司發展的每一步,都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心?!睖冂f,下一步公司將把培養經費投入科技項目研發和人才引進,扎根青島,深耕海洋,助力青島打好經略海洋攻勢。

      三大轉變

         1、人才資助由錦上添花”轉向雪中送炭”;   2、由“政府評選” “企業培養轉向企業點菜”  “政府買單”;   3、由看帽子、看稱號轉向重潛力、重實績”。

           今年6月,青島制定實施《青島“未來之星”工程實施細則》,推出高端人才培養、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備三大計劃,立足城市未來發展和產業基礎,超前謀劃、前瞻布局,為更好地發現人才、培養人才、使用人才、儲備人才明確了路線圖。


       人才評價標準和評價方式

         《細則》在這方面也進行了大膽創新和突破。根據政策,“未來之星”由用人單位自主推報、自主培養,政府給予培養補貼,精準對接企業需求發力,充分激發用人單位內生動力,通過實施正向激勵和政策引導,撬動市場主體更好發揮作用。著力破除“唯學歷、唯論文、唯獎項、唯職稱”等傾向,堅持“憑能力、看業績、比貢獻”,堅持“德才兼備、競爭擇優、備用結合”,更加注重人才潛力和發展空間,同等條件下優先推薦青年人才。在遴選方法上,靈活引入以績推才、以賽選才、自主薦才等方式。


      未來規劃

          下一步,青島還將開新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備等遴選工作,通過實施“未來之星”工程,進一步強化和落實“產業部門抓產業人才”責任機制,做實未來人才“大數據”,通過源頭挖掘、定向支持、跟蹤培養、動態管理,打造人才“引育留用”鏈條,為加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市提供源源不斷的人才智力供給。


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